Претрага

Документацију потребну за вештање здравственог стања детета, за породиље које први пут подносе овај захтев ради остваривања права на посебну негу детета, док је на снази Одлука о проглашењу ванредног стања, породиље могу да доставе електронским путем или поштом на адресу Републичког фонда за пензијско и инвалидско осигурање (РФПИО).

 

Попуњен и потписан скенирани захтев за вештачење, са медицинском и осталом пратећом документацијом, укључујући и изјаву о веродостојности достављене електронске медицинске документације, потребно је послати на е-маил адресу novaporodilja@pio.rs или препорученом пошиљком на адресу РФПИО, ул Александра Костића бр. 9, 11000 Београд. 

 

У захтеву је потребно навести и следеће: мејл адресу послодавца, као и службу дечије заштите у месту пребивалишта.

 

РФПИО ће на основу вештачења медицинске документације, електронском поштом послати скенирано Мишљење комисије о здравственом стању детета, захтев, медицинску и осталу документацију надлежној служби дечије заштите. Секретар комисије из надлежне службе дечије заштите, послаће Мишљење комисије о здравственом стању детета:  подносиоцу захтева, послодавцу и на мејл novaporodilja@minrzs.gov.rs 

 

• Захтев за вештачење здравственог стања детета (Образац број 1ЕЛ – ЗОПНД) -  за остала лица;
• Захтев за вештачење здравственог стања детета (Образац број 1ЕЛ – ЗОПНД) - за породиље запослене; 

 Захтеви за вештачење, могу се преузети и са сајта РФПИО  https://www.pio.rs/

 

Напомињемо да је подносилац захтева који електронски подноси захтев и медицинску документацију ради вештачења, дужан да потпише и пошаље скенирану изјаву о веродостојности ове документације. Након престанка ванредне ситуације, РФПИО извршиће ревизију и контролу, достављене документације.

 

По добијању скенираног Мишљења комисије о здравственом стању детета, породиља подноси  Захтев ради остваривања права на накнаду зараде ради посебне неге детета или/и права на остале накнаде по основу посебне неге детета. Попуњен и потписан захтев ради остваривања права на накнаду зараде за време посебне неге детета, са потребном документацијом утврђеном законом, потребно је скенирати и послати на е-маил адресу prijem.zahteva@beograd.gov.rs за Град Београд, односно на другу одговарајућу е-маил адресу за општине и градове у Републици Србији, а која је истакнута на порталима градских општинских управа у нашој земљи.

 

Захтеви ради остваривања права на накнаду зараде ради посебне неге детета или/и права на остале накнаде по основу посебне неге детета, са потребном документацијом утврђеном законом, могу се послати и препорученом пошиљком на адресе служби дечије заштите, које припадају општинама или граду у којима подносилац захтева има пребивалишта.

 

Захтев за вештачење здравственог стања детета (Образац број 1ЕЛ – ЗОПНД), као и Захтев за остваривање права на накнаду зараде ради посебне неге детета (Образац НЗ-ПНД),  Захтев за остваривање права на остале накнаде по основу посебне неге детета (Образац ОН-ПНД), може се преузети са сајта Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.

 

https://www.minrzs.gov.rs/sr/dokumenti/zakoni/sektor-za-brigu-o-porodic…

 

Подсећамо да се за породиље које су већ оствариле право на накнаду зараде за време одсуства са рада ради посебне неге детета и на остале накнаде по основу посебне неге детета,  а којима ово право истиче истиче 15. марта 2020. године и касније, а надлежни орган није одлучио о даљем коришћењу, то право продужава на основу раније донетих решења, најдуже три месеца, односно док траје ванредно стање. Више о томе можете се информисати на линку у наставку:

 

https://www.minrzs.gov.rs/sr/aktuelnosti/vesti/produzava-se-isplata-pra…

 

Министри су се у пратњи директора тог јавног предузећа и Сењског рудника спустили у окно где су се из прве руке упознали са условима рада рудара.

Антић и Вулин одржали су конференцију за новинаре 160 метара испод површине земље, и том приликом поручили рударима да ће Влада Србије учинити све што је у њеној моћи како би побољшала ситуацију у рударству и унапредила услове рада рудара.

Антић је констатујући да рудари раде најтежи посао истакао да им се посебна захвалност мора одати због чињенице да су предузели све како би се у највећој могућој мери надокнадила количина угља која недостаје Србији због мајских поплава на неким од најважнијих копова.

Он је изразио очекивање да ће бити створени услови да Србија у предстојећу зиму уђе мирније него што се то могло очекивати у мају.

"Нама су приоритети излазак из реструктурирања ЈП Подземна експлоатација угља и РТБ Бор. Имамо много изазова и проблема, али уверен сам да ће влада читаву грану рударства ставити у врх својих приоритета. Министарство које водим и влада знају да природна богатства Србије, односно минерални ресурси представљају огромну развојну шансу а да рударство јесте грана која може да обезбеди привредни раст", рекао је Антић.

Како је прецизирао инвестиције су кључ будућег развоја рударства па и јавног предузећа подземна експлоатација угља тако да ће, иако се природна богатстава не могу приватизовати, можда бити потребно ући у стратешка партнерства.

"Пројекат који обећава јесте проширење експлоатације у руднику Штаваљ и изградња новог термо блока, што је инвестиција од око 800 милиона евра. За такву инвестицију морамо обезбедити одређену врсту партнерства. Ако ћемо да градимо термоелектрану

она има смисла само ако уђемо у проширење рудника како бисмо имали производњу између два и три милиона тона годишње", рекао је Антић.

Он је прецизирао да ће консолидација ЈП Подземна експлоатација угља државу коштати више од 100 милиона евра, али да ће та средства бити улагана поступно у наредних неколико година.

Вулин је рекао да ће Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања подржати иницијативу да се запосли додатни број рудара, јер само у Сењском руднику недостаје око 200 рудара у јамама.

"Нису мере успоравања запошљавања направљене са идејом да се производни рад заустави, већ са идејом да се не гомила непотребна администрација и они који не доносе нову вредност", рекао је Вулин.

Директор ЈП Подземна експлоатација угља Владан Милошевић изразио је очекивање да ће уз помоћ Владе Србије подземни копови угља, који послују у оквиру тог јавног предузећа, постати финансијски самоодрживи.

Према Милошевићевим речима уз отварање неколико нових јама и подизање технолошког нивоа експлоатација, производњу мрког угља било би могуће удесетостручити у року од само неколико година.

То, како је прецизирао, значи да би уместо садашњих 600.000 тона угља на годишњем нивоу то јавно предузеће могло да производи и до пет милиона тона.

Већи део угља из Ресавских копова, тачније око две трећине, троши се на снадбевање термоелектрана, а остатак одлази у топлане и широку потрошњу.

"После поплава имамо повећану потражњу и настојимо да будемо друштвено одговорни, али са овим ступњем технолошког развоја, ово што производимо је максимум", рекао је Милошевић и изразио уверење да ће рударски сектор успети да се избори са свим проблемима које тренутно има уз помоћ реформске владе.

Вулин је истакао да Министарство рада изузетно поштује сваког рудара који, како је рекао, обављају најтежи посао у Србији.

Он је захвалио рударима РТБ Бор који су подржали усвајање новог закона о раду и додао да је била неоправдана бојазан да ће бити отпуштања, а да је дошло до повећања броја радних места.

Резултати геолоских истраживања америчке рударске компаније "Фрипорт Мекморан" у околини Бора су јако добри и реч је о значајном налажисту које би могло бити светске класе, изјавио је данас министар рударства и енергетике Александар Антић.

"Са радошћу пратимо активности компаније "Фрипорт" на Чукару Пеки и радујемо се добрим резултатима", рекао је Антић на свечаности обележавања Дана рудара у Бору.

Он је рекао да не би желео да излази у јавност са подацима и бројкама о којима спекулишу медији, али је додао да су резултати тог истраживања јако добри.

Са радошћу, жељом али и притиском, надамо да ће да та компанија што пре започети и експлоатацију руде, казао је Антић.

Министар је поручио да рудари не треба да брину за своју будућност, да ће бити отварања нових рудника и запошљавања рудара јер је Србија била и биће рударска земља.

Влада Србије има велику веру у рударски бизнис, свесна да је Србија сместена на лежиштима руда које ће омогућити привредни развој земље, додао је Антић.

Честитајићи рударима данашњи празник, он је истакао да је то најтежи посао на свету и да ће влада учинити све да кроз нове инвестиције повећа безбедност и сигурност рудара на радном месту.

Антић је поручио да ће Влада Србије учинити све да Србија има модерну индустрију и рударство истакавши да постоји шанса да се на стотине хиљада рудара запосли у тој привредној грани.

Пред нама је проналазак стратешких партнера за отварање нових рудника, рекао је Антић и додао да очекује да ће у релативно кратком року бити повећана делатност у руднику Мајданпек.

Држава ће инвестирати у рударство, посебно у проширење копова у Колубари и Костолцу, а надам се и у Ресавици, рекао је Антић и најавио да би у наредних неколико месеци требало да буде усвојен и нови закон о рударству који ће привући инвеститоре, али и допринети повећању безбедности рудара.

Генерални директор РТБ Бор Благоје Спасковски рекао је да је тачно оно што медији пишу да је пронађено богато лежисте злата и бакра у Бору, али да још треба радити на геолошким истраживањима.

То ће, истакао је он, побољшати стандард становника овог краја, а РТБ Бор ће бити бренд Србије.

Спасковски је истакао да је Србија богата бакром, који ће, како је рекао, сутра поделити са страним компанијама које раде истраживања и које су ангажоване на том послу.

Он је рекао да је претходну годину у РТБ Бор обележило отварање нове топионице и фабрике сумпорне киселине нагласивши да тога не би било да није било подршке Владе Србије, а посебно премијера Александра Вучића.

Због тога ће, како је рекао Спасковски прва награда "Инжењер Шистек" за 2015. годину припасти премијеру Вучићу.

На свечаности у Бору уручене су остале награде које се додељују поводом Дана рудара и то Зорану Алексову инжењеру и управнику Фабрике сумпорне киселине у Бору, Иванки Станчић, руководиоцу хемијске лабораторије у Мајданпеку и Трајчету Тончићу, геологу из Бора.

"Председнику српске Владе се не стављају ултиматуми", рекао је Вулин одговарајући на питање новинара поводом медијских спекулација о томе да би Србија, уколико би евентуално увела санкције Русији због украјинске кризе, могла да буде суочена са прекидом споразума о слободној трговини са Русијом.

Односи Руске Федерације и Србије су "изузетно срдачни и никад нису били бољи у последњој деценији", оценио је Вулин и нагласио да Вучић иде код "важног партнера на његов позив".

Вулин је напоменуо да је председник Владе Србије у протеклих десетак дана разговарао са председницима влада Немачке и Француске и да ће се сада видети и са председником руске државе.

"Нађите ми још једну земљу наше величине или много већу, која је доживела такво признање међународне заједнице", истакао је минстар Вулин оценивши да то сведочи о томе да се "о држави Србији говори добро и да се о њој мисли добро. Таквој држави се не постављају ултиматуми".

"Увек смо од Руске Федерације имали подршку и разумевање, што она може да очекује и од нас", нагласио је Вулин у изјави новинарима приликом посете едукативном центру на Палићу, у којем се обавља обука младих без родитељског старања, ради њиховог бржег запошљавања.

Кључна порука је колико ћемо отворити нових радних места

Вулин је изјавио да је у политици актуелне Владе Србије кључно питање колико ће у нашој земљи бити отворено нових радних места, што ће најефикасније бити остварено довођењем инвеститора.

"Наш посао је да обезбедимо услове да за стране инвеститоре постанемо конкурентни у односу на, рецимо, Румунију и Македонију", рекао је Вулин новинарима приликом посете установама на Палићу и у Суботици.

Напомињући да је Румунија чланица ЕУ, земља са 22 милиона становника и са огромним тржиштем а која има нижу просечну зараду од оне у Србији, Вулин је истакао да са том земљом као нашим највећим тржишним такмацем, нећемо покушавати да се изборимо тако што ћемо "срушити нашу основну цену рада" него на тај начин што ћемо законима и на други начин учинити да будемо привлачнији за инвеститоре.

Министар је рекао да има увек разлога за забринутост због раста малопродајних цена у мају, али је напоменуо да би пре свега требало утврдити који је кључни разлог томе, да ли је део тих поскупљења настао као последица поплава и смањене понуде пољопривредних производа или је реч о нечему другоме.

Он је нагласио да, због тих поскупљења, "не би никако смели да извлачимо закључке да би ваљало запалити државу или изазивати масовно незадовољство".

Треба водити рачуна о повећањима цена и у том погледу се поставити "као озбиљна држава", рако је Вулин и нагласио да је данас "главна порука колико цемо људи запослити" и да се у том смеру доносе и измене Закона о раду и нова законска решена у областима приватизације, стечаја и другим.

Вулин је истакао значај у том погледу и едукативног центра Војвођанске банке на Палићу у којем се, у сарадњи са организацијом Дејл Карнеги тренинг Србија обучавају млади без родитељског старања како би убудуће лакше нашли посао.

Министарство ће и убудуће помагати такве и сличне пројекте, рекао је Вулин, који је потом посетио Геронтолошки центар у Суботици.

Министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зоран Ђорђевић рекао је за Тањуг да предстоји дуготрајан процес како би се договор Србије, Северне Македоније и Албаније, "мали Шенген", у делу који се односи на заједничке радне дозволе реализовао јер он подразумева да Србија измени Закон о запошљавању странаца и Закон о странцима.

 

Ђорђевић сматра да ће тај посао бити лакши утолико што у земљама ЕУ већ постоји радна дозвола која добијена у било којој земљи, важи и у свим државама чланицама Уније. 

 

"Желимо да то искористимо и да на неки начин пресликамо и код нас. Србија тежи да уђе у ЕУ, и то ће онда нама бити врло лако, да се само пребацимо на систем ЕУ", рекао је Ђорђевић за Тањуг. 

 

Најпре треба да се измени Закон о запошљавању странаца, који је у надлежности његовог ресора, и Закон о странцима, који је у надлежности МУП-а.

 

Потом би се, каже Ђорђевић, кренуло у преговоре са Северном Македонијом и Албанијом о склапању неке врсте споразума који би дефинисао како ће се издавати те радне дозволе које ће званично важити и обухватати све три земље.

 

Kаже да је о изменама закона већ разговарао са министром унутрашњих послова Небојшом Стефановићем и да ће се сутра њих двојица имати састанак.

 

"Што се тиче нашег законодавства, врло брзо ћемо да решимо шта је то потребно да променимо, али после тога нам остаје да видимо како ћемо то да спроведемо, а да буде ефикасно и да на неки начин имамо сигурност", рекао је Ђорђевић.

 

Ђорђевић каже да се налазимо у околностима недостатка радне снаге и када Србија настоји да привуче доста нових инвестиција. 

 

"Свакако се отвара питање да ли имамо довољно радне снаге и свакако ће она бити потребна. Желимо да будемо лидери у региону. У таквим околностима је потребно да отварамо границе и да пружамо могућност да можда из региона дођу људи да раде у Србији", навео је Ђорђевић.

 

Опредељење Србије је да се избори за нова радна места, а то је једино, каже, могуће обезбедити доласком великих инвестиција које ће дати замајац нашој привреди, али и малим и средњим предузећима која ће пратити те велике инвестиције. 

 

Поступак за запошљавање странаца везан је за привремени боравак и радне дозволе, а у складу са тренутним законима дефинисани су и сви услови за запошљавање страних држављана.

 

Један од услова за запошљавање странаца, који се конкретно односи на издавање визе за дужи боравак, почиње са применом од 1. јануара 2020. године. 

 

Послодавац, односно, компанија која жели да запосли странца имаће од 1. јануара 2020. године могућност да истовремено покрене поступак за издавање радне дозволе док траје поступак одобрења визе за дужи боравак. 

 

Поступак ће моћи да се покрене иако је странац и даље у иностранству, а процес прибављања визе за дужи боравак у току. 

 

То значи да ће од 1. јануара следеће године послодавац који жели да запосли странца моћи да покрене поступак за исходовање радне дозволе, иако он још увек није у Србији.

 

Постоји неколико начина да странац добије боравак у нашој земљи, а један од њих је и понуда за посао из земље у коју аплицира.

 

Поступак за издавање радне дозволе води се пред Националном службом за запошљавање, а све активности око прибављања радне дозволе покреће послодавац. 

 

У случају подношења захтева за издавање радне дозволе за запошљавање, Национална служба је у обавези да по пријави потребе за запошљавањем коју подноси послодавац, спроведе тест тржишта рада. 

 

Циљ је да се утврди да ли има других радника са потребним квалификацијама у нашој земљи, а које компанија захтева. 

 

Захтев за привремени боравак по основу самозапошљавања такође је један од начина да странац добије радну дозволу, а ово важи за странце које желе да се самозапосле, односно отворе своју фирму у нашој земљи и да раде у њој као запослени.

У вези са случајем усвојења мал. Л.Б. који се догодио у Суботици и потресао јавност, Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања је, у складу са својим надлежностима, наложило Покрајинском секретаријату за социјалну политику, демографију и равноправност полова, као надлежном органу за вршење надзора над стручним радом центара за социјални рад са територије АП Војводине у делу породично - правне заштите, предузимање мера из своје надлежности у циљу отклањања неправилности у стручном раду Центра за социјални рад Града Суботице у поступку заснивања усвојења детета, као и организовања заштите детета у његовом најбољем интересу, и обавестило Министарство унутрашњих послова о случају ради реаговања, због постојања индиција које су указивале на могуће извршење одређених кривичних дела.

 

„Случај мора бити решен на законит начин, у најбољем интересу детета и никако другачије. Биће детаљно анализиран и испитан од стране МУП-а, а сви који су учествовали у кршењу прописа и закона биће кажњени. Нема привилегованих и свако мора да одговара за своје поступке“, рекао је министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зоран Ђорђевић. 

 

Oдредбом члана 99. Породичног закона, прописано је да разлика у годинама између усвојитеља и усвојеника не може бити мања од 18 нити већа од 45 година, као и да, изузетно, министар надлежан за породичну заштиту може дозволити усвојење лицу које је старије од усвојеника мање од 18 година или лицу које је старије од усвојеника више од 45 година ако је такво усвојење у најбољем интересу детета. 

 

У складу са наведеним, орган старатељства је у сваком случају дужан да за дете бира породицу која испуњава услов у погледу дозвољене разлике у годинама, с обзиром да су године живота будућих усвојитеља важне са аспекта вршења родитељских права и дужности и задовољавања потреба усвојеног детета актуелно али и у будућем животу усвојеника.  

 

Центар за социјални рад Града Суботице је донео решење о упућивању детета на међусобно прилагођавање у породицу будућих усвојитеља и решење о заснивању усвојења детета без претходно затражене и дате дозволе министра надлежног за породичну заштиту, иако је у конкретном случају, у смислу члана 99. став 2. Породичног закона, разлика у годинама изнад законом дозвољене и упркос томе што у Јединственом личном регистру усвојења постоје подаци о већем броју будућих усвојитеља који испуњавају наведени услов дозвољене разлике у годинама у односу на дете, а чији подаци нису узети у обзир приликом избора усвојитеља за дете. 

 

Након сазнања да је Центар за социјални рад Града Суботице упутио дете на међусобно прилагођавање код будућих усвојитеља и засновао усвојење детета без претходно тражене и добијене дозволе министра надлежног за породичну заштиту, Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања је на основу члана 183. став 1. тачка 9) Закона о општем управном поступку, члана 85. став 1. Закона о утврђивању надлежности Аутономне Покрајине Војводине и члана 16. Закона о министарствима, издало налог надлежном органу Покрајинском секретаријату за социјалну политику, демографију и равноправност полова да на основу члана 55. Закона о утврђивању надлежности Аутономне Покрајине Војводине у односу на утврђене неправилности у раду Центра за социјални рад града Суботице предузме мере у складу са својим надлежностима.

 

С обзиром на постојање индиција које су указивале на могуће извршење одређених кривичних дела у конкретном случају, Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања је о релевантним чињеницама и подацима везаним за конкретан случај усвојења обавестило Министарство унутрашњих послова.  

 

Покрајински секретаријат за социјалну политику, демографију и равноправност полова је,  као надлежни орган за вршење надзора над стручним радом центара за социјални рад са територије АП Војводине у делу породично - правне заштите, поништио незаконита решења Центра за социјални рад Града Суботице о упућивању детета на међусобно прилагођавање код будућих усвојитеља и о заснивању усвојења детета и наложио том  центру да дете заштити мером старатељске заштите, измести дете из породице усвојитеља у којој незаконито борави и обезбеди смештај детету у адекватну хранитељску породицу. 

 

Покрајински секретаријат за социјалну политику, демографију и равноправност полова је, као надлежни орган за вршење надзора над стручним радом центара за социјални рад са територије АП Војводине у делу породично - правне заштите, о горе наведеном обавестио Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања. 

 

Такође, Покрајински секретаријат за социјалну политику, демографију и равноправност полова је, као надлежни орган за вршење надзора над стручним радом центара за социјални рад са територије АП Војводине у делу породично - правне заштите, на захтев Основног јавног тужилаштва у Суботици, доставило извештај о извршеном надзору над стручним радом Центра за социјални рад Града Суботице Полицијској управи Суботица.  

 

Центар за социјални рад Града Суботице је поступио по налогу Покрајинског секретаријата за социјалну политику, демографију и равноправност полова, односно након поништења правноснажног о упућивању детета на међусобно прилагођавање код будућих усвојитеља и правноснажног решења о заснивању усвојења детета, изместио из породице усвојитеља у којој је било на основу незаконито и неправилно донетих решења и обезбедио смештај детета у адекватну хранитељску породицу.

 

Овде су дате смернице за послодавце и запослене, које ће им помоћи да се ризик по здравље при раду на високим температурама на отвореном сведе на најмању могућу меру и како поступати у случају појаве здравствених проблема везаних за рад на високим температурама.
Када температура ваздуха у летњим месецима прелази 36°Ц, запослени који обављају послове на отвореном, као што су послови у грађевинарству, пољопривреди и сл., сматра се да раде у неповољним радним условима, што може негативно да утиче на њихово здравље.
Још 2007.године Влада Републике Србије донела је Препоруку којом се послодавцима препоручује да организују рад на такав начин да се избегне обављање тешких физичких послова и излагање директном сунчевом зрачењу запослених за време високих спољних температура, изнад 36°Ц, а нарочито у периоду од 11 – 16 часова, уколико то дозвољава процес рада.

Послодавац је дужан да у складу са Законом о безбедности и здрављу на раду („Службени гласник РС”, број 101/05) обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду.
Послодавац не може утицати на спољашње факторе као што су сунчево зрачење, температура и влажност ваздуха, али применом мера из области безбедности и здравља на раду може се у великој мери избећи или смањити топлотни стрес1. Када запослени обављају послове на отвореном при високим температурама послодавци су дужни да примењују Закон о безбедности и здрављу на раду и подзаконске прописе. Послодавац је дужан да Актом о процени ризика узме у обзир и ризике по здравље запослених који раде на отвореном при високим температурама.
Мере безбедности и здравља на раду утврђене су, пре свега, Уредбом о безбедности и здрављу на раду на привременим или покретним градилиштима („Службени гласник РС”, број 14/09 и 95/10) и Правилником о превентивним мерама за безбедан и здрав рад на радном месту („Службени гласник РС”, број 21/09), као и другим прописима у области безбедности и здравља на раду. Уредбом је, између осталог, прописан и преглед мера за безбедан и здрав рад на привременим и покретним градилиштима – Прилог 4 и дефинисано је да у току рада на градилишту методе рада и активности, као и физичка оптерећења запосленог морају бити одређена према температури околине, као и да запослени морају бити заштићени од штетног дејства атмосферских утицаја на њихову безбедност и здравље. У прилогу, Правилника је прописан преглед мера за безбедан и здрав рад на радном месту, дефинисано је да радна места на отвореном простору морају бити тако уређена да запослени који раде на тим радним местима буду заштићени од неповољних временских прилика и имају обезбеђену прву помоћ.
Мере које су послодавци дужни да примењују при раду на отвореном при високим температурама су: организационе, техничке, здравствене, промена режима рада и др., што у пракси подразумева честу замену запослених за обављање послова на отвореном, чешће паузе уз обезбеђивање великих количина воде и безалкохолних напитака, обезбеђивање простора где запослени могу да се склоне од сунца и расхладе, обавезно давање информација запосленима о опасностима по здравље због излагања високим температурама, упознавање запослених са симптомима болести проузрокованих високим температурама, обезбеђивање и пружање прве помоћи уколико дође до здравствених проблема запослених и др.

1 Топлотни стрес је дефинисан као физичка и физиолошка реакција запосленог на температуру која га окружује на радном месту.

Уколико послодавци не примењују превентивне мере при раду на отвореном при високим температурама, штетно дејство високих температура на здравље запослених има следеће симптоме: дехидрација организма, брже замарање, умањење способности за рад, повећање грешака при обављању посла, што може да доведе до појаве замора, топлотних грчева, исцрпљености, топлотног удара и др.
Директиве ЕУ из области безбедности и здравља на раду су транспоноване у национално законодавство Републике Србије и овим прописима није утврђена максимална спољна температура при којој би послодавац морао обуставити рад.
Када су у питању екстремне температуре ваздуха може се прогласити елементарна непогода, што је прописано Законом о ванредним ситуацијама („Службени гласник РС”, бр.111/09, 92/11, 93/12), а исту проглашава, у зависности од територије захваћене елементарном непогодом, општина, град, Влада Републике Србије.

ПРЕВЕНТИВНЕ МЕРЕ ЗА БЕЗБЕДАН И ЗДРАВ РАД НА ОТВОРЕНОМ ПРИ ВИСОКИМ ТЕМПЕРАТУРАМА

1. ОРГАНИЗАЦИЈА РАДА

- Избегавање рада у најтоплијем делу дана (од 11 – 16 часова, у складу са Препоруком Владе Републике Србије, уколико то дозвољава процес рада);
- Организовати рад по сменама;
- Увођење додатне радне снаге;
- Прерасподела обављања послова – тежи део посла обављати у хладнијем делу дана;
- Правити чешће паузе уз обезбеђивање велике количине воде и безалкохолних напитака;
- Извршити обуку запослених за пружање прве помоћи;
- Запосленима се мора омогућити да током одмора (паузе) могу скинути средства и опрему за личну заштиту на раду;
- Обезбедити одговарајући простор где запослени могу да се склоне од сунца и одморе;
- Извршити аклиматизацију2 запослених на услове при високим температурама.

2. ОСПОСОБЉАВАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХ ЗА БЕЗБЕДАН И ЗДРАВ РАД

Поред оспособљавања за безбедан и здрав рад, послодавац треба да:
- упозна запослене са симптомима болести проузрокованих високим температурама;
- обавезно даје информације о ризицима по здравље и живот запослених при излагању високим температурама;
- упознаје запослене са опасностима узимања лекова који онемогућавају или успоравају аклиматизацију.

3. СРЕДСТВА И ОПРЕМА ЗА ЛИЧНУ ЗАШТИТУ НА РАДУ И/ИЛИ РАДНА ОДЕЛА

Поред средстава и опреме за личну заштиту на раду на отвореном при високим температурама, уколико је то могуће, запосленима треба обезбедити:
- летња одела, капе, мараме и сл.;
- да носе лагану, светлу и комфорну одећу од природних материјала;

2 Аклиматизација представља прилагођавање организма на нормално функционисање организма у новим условима радне околине.Већина запослених се аклиматизује након 7-14 дана.

- да носе капе, мараме или лагане шешире широког обода за главу које прекрива и врат, уколико запослени није обавезан да носи средство и опрему за личну заштиту главе.

4. ПРЕВЕНЦИЈА ЗДРАВСТВЕНИХ ПРОБЛЕМА

- Уносити доста течности. Ако физичка активност траје краће од 60 минута довољно је пити обичну воду да се надокнади изгубљена течност, а када физичка активност траје дуже од 60 минута више није довољна обична вода за надокнаду течности јер су се обилним знојењем изгубили и електролити, па се препоручују пића са додатком угљених хидрата и електролита. Да би се спречила дехидрација важно је:
1. уносити најмање два литра воде на дан;
2. избегавати напитке са кофеином, алкохолом, газирана пића и спортске напитке са пуно шећера јер садрже састојке који изазивају дехидрацију;
3. уносити на сваких 15 – 20 минута по једну чашу расхлађене воде.
- Правити честе паузе у хладовини или у расхлађеним просторијама;
- Правилна исхрана – избегавати тешку и обимну храну, јести свеже воће и поврће. Препоручује се да се у исхрани пре свега користе свеже воће и поврће, млечни производи са ниским садржајем масти, хлеб у мањим количинама и риба и морски плодови, а не препоручује се тешка и масна запржена јела, црвено и сушено месо, конзервирана храна и конзумирање у већим количинама слаткиша и намирница које садрже рафинисан шећер и засићене масноће;
- Користити заштитну крему за сунце;
- Пружити одговарајућу прву помоћ

ЗДРАВСТВЕНИ ПРОБЛЕМИ КОЈИ МОГУ ДА СЕ ПОЈАВЕ КОД ЗАПОСЛЕНИХ КОЈИ РАДЕ НА ОТВОРЕНОМ ПРИ ВИСОКИМ ТЕМПЕРАТУРАМА

1. ДЕХИДРАЦИЈА – Представља смањење телесне количине воде.

СИМПТОМИ
Жеђ, сува уста, умор, несвестица, општа слабост.

ПРВА ПОМОЋ
Потребно је надокнадити изгубљену течност и минерале, дехидрирану особу је потребно умирити, ставити у седећи или лежећи положај, дати јој да пије воде или растворе за надокнаду течности и електролита, потребно је вршити стални надзор дехидриране особе, ако јој се стање не поправља позовите хитну помоћ или потражите савет лекара.

2. СУНЧАНИЦА – Облик топлотног удара који настаје излагањем главе директном утицају сунчевих зрака.

СИМПТОМИ
Слабост, мучнина и повраћање, главобоља, вртоглавица, немир, смушеност, црвенило у лицу, зујање у ушима. У тежим случајевима долази до омамљености, проширења зеница и несвестице уз убрзане откуцаје срца и плитко убрзано дисање, а у најтежим случајевима може доћи и до опасности по живот.

ПРВА ПОМОЋ
Пренети особу у хладовину или расхлађену просторију, ослободити је сувишне одеће, стављати хладне облоге на главу, ако је при свести давати хладне напитке.

3. ТОПЛОТНИ ОСИП – Надражај коже изазван прекомерним знојењем због топлог времена. Изгледа као скуп пликова или приштића који се најчешће јављају на врату, горњем делу грудног коша, у препонама, испод груди или на унутрашњем делу лакта.

СИМПТОМИ
Црвени осип са јаким сврабом

ПРВА ПОМОЋ
Осигурати боравак у хладовини или расхлађеној просторији и обући суву одећу. Наносити хладне облоге на осип. Код оваквих особа обично се не препоручује наношење крема, већ употреба дечјих пудера за кожу.

4.ТОПЛОТНИ ГРЧЕВИ – Болни грчеви у мишићима који се јављају након великих физичких оптерећења код особа које се много зноје. Особе које се обилно зноје су осетљивије на могућност појаве топлотних грчева јер се знојењем губи со, а смањен ниво соли у мишићима изазива болне грчеве у рукама, ногама или стомаку.

СИМПТОМИ
Кожа је бледа и знојава, температура нормална, а на згрченом мишићу можемо опипати задебљање.

ПРВА ПОМОЋ
Потребно је да особа престане са свим активностима, склонити је са сунца у хлад или расхлађену просторију, дати јој да пије воду или природне воћне сокове. Не настављати с напорним физичким радом ни неколико сати после грчева, јер се може јавити исцрпљеност или топлотни удар. Уколико грчеви потрају дуже од сат времена, потражити медицинску помоћ.

5. ТОПЛОТНА ИСЦРПЉЕНОСТ – Здравствени проблем који се може развити и неколико дана после излагања високим температурама, услед физичких активности, ако је унос течности био недовољан.

СИМПТОМИ
Умор, слабост, вртоглавица, главобоља, несвестица, мучнина и повраћање, мишићни грчеви, отежано знојење, бледа, хладна и влажна кожа, убрзано и површно дисање.

ПРВА ПОМОЋ
Склонити особу са сунца у хладнији простор, поставити је у лежећи положај са благо подигнутим ногама и давати јој пуно течности (вода, безалкохолни напици), прскати водом и хладити вентилатором. Из топлотне исцрпљености може се развити топлотни удар, па ако се наведени знаци погоршавају или трају дуже од једног сата, потребна је хитна медицинска помоћ.

6. ТОПЛОТНИ УДАР – Најтежи здравствени проблем који може бити изазван високим темпеатурама, услед губитка контроле над температуром тела и неспособности хлађења,

температура тела порасте за само 10-15 минута (40,5 °Ц или више), а пулс убрзан (чак и преко 160 откуцаја у минути). Уколико се не препозна на време, топлотни удар може довести до тежих оштећења здравља, па чак и до опасности по живот.

СИМПТОМИ
Црвена, топла и сува кожа (без знојења), јака главобоља, мучнина, вртоглавица, убрзани пулс, изузетно висока температура, губитак свести.

ПРВА ПОМОЋ
Пренесите особу у хладовину или расхлађени простор, поставити је у лежећи положај на леђа ако је при свести, ако није, поставити на бок, подићи ноге изнад нивоа главе, поливати особу хладном водом. Контролишите телесну температуру и покушајте да је спустите испод 38°Ц. Одмах позовите хитну помоћ.

Овим смерницама су дате основне информације које би требало да помогну послодавцима и запосленима када се рад обавља на отвореном при високим температурама, односно наведене информације имају за циљ да се ризик по здравље запослених снизи на прихватљив ниво.

Амбасадор се захвалио на гостопримству и честитао Александру Вулину на поновном избору на место министра за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.
Ли Дохун је такође изразио задовољство због досадашње успешне сарадње влада двеју земаља и најавио наставак инвестирања Републике Кореје у српску привреду. Амбасадор је посебно нагласио значај личног залагања премијера Александра Вучића за привлачење нових инвеститора у Србију.
Министар Вулин се захвалио влади Републике Кореје и амбасадору лично на свему што су учинили како би Србија што лакше превазишла последице мигрантске кризе.

 

 

 

 

 

 

 

 

Министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зоран Ђорђевић разговарао је са одлазећим амбасадором Сједињених Мексичких Држава Њ.Е. Марком Антониом Гарсија Бланком којем је захвалио на досадашњој успешној сарадњи и личном доприносу када су у питању традиционално пријатељски односи наше две земље.

 

Министар Ђорђевић истакао је да су Србија и Мексико, у току мандата амбасадора, потписали пет билатералних споразума, што показује да су односи две земље на високом нивоу, као и да ће наставити да се унапређују у наредном периоду.

 

„Наша држава ће настојати да са Мексиком настави да унапређује сарадњу у свим областима од обостраног интереса, поготово када је реч о привлачењу инвестиција и трговинској размени. Једна од највећих иностраних компанија у Србији је управо у власништву инвеститора из Мексика, a заиста се надамо и доласку нових“, рекао је Ђорђевић и подсетио да је приликом његове посете Мексику потписан Меморандум о разумевању између Министарства за рад, запошљавања, борачких и социјалних питања и Министарства за рад и социјалну заштиту Мексика у области рада и запошљавања.

 

Ђорђевић је захвалио Мексику на подршци коју пружа Србији када је у питању територијални интегритет и истакао да верује да ће наша земља и са наследником Њ.Е. Бланка имати одличну сарадњу.

 

Амбасадор Сједињених држава Мексика Марко Антонио Гарсија Бланко захвалио је министру на ангажовању које је пружио када је у питању унапређење односа Србије и Мексика и додао да је српски народ веома гостољубив и да му је боравак у нашој земљи био изузетно пријатан.

 

„Ове године обележава се 74. године од успостављања билатералних односа Србије и Мексика, што доказује дугогодишње пријатељство и успешну сарадњу. Верујем да ће наши односи наставити да се крећу само узлазном путањом и у будућности“, рекао је Бланко и додао да ће Мексико наставити и даље да подржава Србију по питању непризнавања независности самопроглашене тзв. Републике Косово.

 

Министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зоран Ђорђевић, разговарао је са амбасадором Сједињених Мексичких Држава Њ.Е. Марком Антониом Гарсија Бланком и изразио жељу да се сарадња Србије и Мексика подигне на виши ниво.

 

Министар Ђорђевић истакао је да би формализација сарадње у области рада и запошљавања, за коју постоји обострани интерес, била добар пример унапређења билатералних односа двеју земаља. Министар је нагласио да је наша земља отворена за конструктивне предлоге који ће унапредити не само политичке већ и економске односе.

 

„Упознати смо са инвестицијама Мексика у Србији. Веома ценимо ваша улагања и задовољни смо што једна велика мексичка компанија попут „Vip-а“ веома успешно послује у нашој земљи“, изјавио је министар.

 

Амбасадор Гарсија Бланко сагласио се са предлогом јачања економске сарадње, што би за резултат имало бољу информисаност грађана Србије и Мексика, а самим тим повећање инвестиција, бољу робну размену и запошљавање грађана. Такође, изјавио је да дели мишљење о сврсисходности формализације сарадње, потписивањем меморандума о разумевању.