Награда предузећу Рудник додељена је данас на Свечаној конференцији Међународне организације за безбедност и здравље на раду у Валети на Малти.

Предузеће Рудник је прво и једино предузеће које је из Републике Србије добило ову престижну награду али је ово и први пут да је једна компанија са простора бивше СФРЈ остварила овакав резултат и признање у области безбедности и здравља на раду.

Награда је уручена ауторима рада, Зорану Недељковићу, извршном директору и Љиљани Обреновић, саветници за хемију и екологију. Предузеће Рудник је једино предузеће – добитник награде које није чланица ЕУ.

У оквиру такмичења 2016.године, први корак је представљао одабир најбољих пракси на националном нивоу. Изабрани најбољи кандидати у земљи конкурисали су за ознаку примера најбоље праксе у Европи. Национално такмичење у оквиру Републике Србије спровело је Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања - Управа за безбедност и здравље на раду.

Комисија Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Управе за безбедност на раду у селекцији представника из Србије на међународном такмичењу добре праксе, од приспелих радова одабрала је да Републику Србију на овом престижном европском такмичењу представљају два предузећа. Предузеће Рудник и флотација "Рудник" доо је било једно од изабраних.

Рад на тему „Успостављање и унапређење безбедности и здравља на раду за све запослене кроз практично стручно оспособљавање и свакодневну процену ризика на радним местима“послат је на оцењивање комисији у Европску агенцију за безбедност и здравље на раду у Билбао, у Шпанију. По завршетку обраде 37 радова и према одлуци жирија награђене су компаније из следећих земаља: Србија, Немачка, Белгија, Шпанија, Финска, Аустрија и Мађарска.

Награђени рад предузећа Рудник и флотација Рудник доо посебно је истакао успешно спровођење социјалног дијалога оствареног између послодаваца и представника запослених уз холистички - хуманистички приступ реализације и примене конвенција и препорука Међународне организације рада кроз организовану превенцију и то кроз основне принципе:
• Селекција - Није сваки човек за сваки посао
• Стално оспособљавање и обуке запослених
• Организација радне околине
• Стално остваривање социјалног дијалога на релацији послодавац - запослени
• Техничка заштита
• Здравствено образовање и промоција здравља
• Евиденција