„Бео металсстрој д.о.о. Београд“ се у 2014. години Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања обратило једним обавештењем да треба да упути 20 запослених на рад у Руску Федерацију. Пошто је увидом у достављену документацију утврђено да послодавац није испунио услове предвиђене законом, он је обавештен да пре упућивања запослених на привремени рад коригује документацију и да је достави овом министарству. Послодавац није доставио кориговану документацију у складу са примедбама, а Министарство за рад нема сазнања да је послодавац упутио запослене на основу приложених обавештења.
Сектор за рад Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања пре упућивања запосленог у иностранство проверава пријаву са обавезном документацијом. Сектор за рад нема овлашћења да издаје сагласност као неопходни услов за упућивање, већ само може да констатује испуњеност законских услова или да обавести странку о потреби кориговања документације. За време боравка и рада у иностранству заштиту упућених радника обезбеђује дипломатско, односно конзуларно представништво РС.